La mesa del 23 tenía como único punto del orden del día finalizar la negociación de las plantillas jurídicas de los centros (personal fijo), sin embargo también se trataron otros temas de interés.
Agrupamos la información en dos bloques, el primero referido a la plantilla jurídica y en el segundo agrupamos los restantes asuntos.
PLANTILLA JURÍDICA:
La negociación de la plantilla jurídica de los centros comenzó en negociaciones de ámbito provincial en mesas técnicas, a las que siguió una Mesa Sectorial el lunes 19 de febrero, a la que se trasladaron las discrepancias entre la administración y sindicatos a nivel provincial. Dada la complejidad de la negociación, se decidió por acuerdo entre todos los sindicatos y la administración dar continuidad a la mesa el viernes día 23. Aquí desmentimos la información dada por algún sindicato para justificar su firma sobre que su presión en solitario forzó una nueva mesa en la que arrancó un gran número de nuevas plazas. La Mesa Sectorial fue la misma, simplemente se llevó a cabo en dos sesiones de unas 6 horas cada una.
En las mesas técnicas se consensuaron 197 plazas más sobre la plantilla oficial de todos los centros educativos públicos de Aragón, en gran medida nutridas ante la necesidad de dar cabida a quienes han logrado pasar a engrosar el funcionariado de carrera por concurso, en especial profesorado de FP y enseñanzas de régimen especial, y por regularizar las situación de PT y AL en las aulas TEA. Ese aumento también se debió a la eliminación del criterio de la perfilación bilingüe de algunas vacantes.
A la Mesa Sectorial se acudió con 135 disensos entre las organizaciones sindicales y la Consejería, de las que, finalmente, tras las dos sesiones de la mesa, 100 fueron admitidas por la administración y se evitaron dos supresiones en dos CRAs de la provincia de Teruel (Campo de Bello y Martín del Río).
Llegados a este punto, tres sindicatos asumieron las platillas (CSIF, CGT y UGT) y dos no (STEA-i y CC.OO.).
Se produjo una situación muy parecida al año pasado, cuando CGT abandonó su tradicional oposición y se sumó a CSIF, y en 2024 UGT también ha dado su sí.
Respecto al posicionamiento de STEA-i no asumimos las plantillas por:
1º- No haber firmado el acuerdo de las ratios de alumnado con las que se calculan las plantillas, por considerarlas excesivas. Algún sindicato que no firmó el acuerdo, lo asume de facto con la firma de las plantillas.
2º.- Por haberse calculado las plantillas sin tener en cuenta la reducción de horas lectivas. A modo de ejemplo, esta situación hace que en colegios con 24 o más docentes no se gane una vacante más.
3º- No hacer cálculos con ratios de alumnado más bajas y con horas lectivas también inferiores a las actuales implica perder plazas.
4º- Con un profesorado interino que rebasa los 6.000 efectivos, transformar de cupo a plantilla jurídica 297 es una cantidad muy baja, todavía más cuando parte de esas vacantes las ocupará profesorado de carrera desde el 1 de septiembre (tras asentarse por concurso).
5º- La plantilla jurídica es la única que pude salir a concurso de traslados o a oposición, no así los cupos Por ello, el funcionariado de carrera pierde muchas vacantes para los traslados (a los cupos solamente pude acceder en comisión de servicio, tipo al concursillo, etc.) y al profesorado interino se le priva de plazas para oposición de su especialidad.
OTROS ASUNTOS:
IV Orden: la misma es de especial importancia para orientación y servicios a la comunidad. La administración con la connivencia de alguno de los sindicatos firmantes de las plantillas pretendía excluir de su negociación a las organizaciones que no firmamos las plantillas, a lo que nos opusimos indicando que de materializarse esa exclusión llevaremos el asunto a los tribunales puesto que, como sindicatos presentes en la Mesa Sectorial, firmemos o no las plantillas, tenemos derecho a negociar la IV Orden. Se espera se inicie la negociación en primavera.
Programas de financiación de la UE: el programa UAO financiado por la UE continuará al menos hasta 2028. Del mismo dependen buena parte de las vacantes de algunas especialidades (en especial de Servicios a la Comunidad).
Próximos asuntos a negociar: en breve se iniciarán las primeras mesas técnicas sobre mejora de permisos y licencias, retribuciones y horas lectivas. Estos dos últimos asuntos la administración los quiere vincular a una misma negociación.
Estos fueron los aspectos más destacados de la Mesa Sectorial, como siempre STEA-i está abierto a vuestras aportaciones.
«Libres son quienes crean, no quienes copian, y libres son quienes piensan, no quienes obedecen. Enseñar, es enseñar a dudar.»